И в педагогике, и в психологии эффект Пигмалиона относится к вредному способу, которым мы возлагаем свои ожидания на других.
Точнее, вредная форма этого эффекта называется отрицательным эффектом Пигмалиона. В то время как, напротив, полезная форма известна как: положительный эффект Пигмалиона.
Что касается воспитания и образования детей, необходимо пересмотреть как ожидания, которые мы можем ожидать от наших детей, так и то, как мы влияем на их жизнь. Другими словами, наши ожидания могут определять и даже ограничивать его развитие.
Негативный эффект Пигмалиона
Когда у нас есть ожидания или чего-то от кого-то, даже неосознанно, мы ищем в их способах действий элементы, подтверждающие то, что мы уже думаем, игнорируя те, которые не совпадают с нашей идеей.
Ожидания могут быть выражены как устно, так и невысказанно. Независимо от этого, оба типа действий влияют на детей.
Все люди создают идеи для себя еще до того, как происходит общение. Эти идеи могут быть предрассудками или ожиданиями. Такова человеческая природа. Все оценивается и маркируется, чтобы распознавать вещи и быть в состоянии установить образец последовательных действий.
И хотя это что-то очень распространенное, это не совсем безобидно. Часто суждения превращаются во что-то отравляющее. По этой причине многие родители, члены семьи, друзья, учителя и воспитатели быстро навешивают ярлыки на детей и тем самым обуславливают их поведение.
Если, наоборот, учитель считает, что ученик обладает большими способностями и способностями, он обязательно предложит упражнения, развивающие его потенциал. Это способ использовать ожидание в пользу другого.
По этой причине очень важно, чтобы преподаватели выражали позитивные и реалистичные ожидания. Это повысит вашу уверенность в себе и в себе, повысит вашу производительность.
Как использовать эффект Пигмалиона в помощь детям?
Вместо того, чтобы думать, что у ребенка недостаточно способностей или способностей (или их совсем нет), помогите ему достичь всего, к чему он стремится. Обучайте его и дайте ему инструменты, которые ему нужны, чтобы идти так далеко, как он хочет.
Таким образом вы повысите их уверенность в себе, повысите их производительность и самооценку. Это не означает, что мы лжем вам, но мы мотивируем вас. Помните, что любой прогресс, которого вы достигаете, следует ценить и поощрять.
Не забывайте, что мы те, кто должен верить в него, чтобы он поверил в себя. Не ставьте цели, которые слишком недостижимы или иллюзорны, но максимально используйте потенциал, который у вас уже есть.
