Матери, ухаживающие за своими детьми, также являются работающими женщинами. Они также вносят свой вклад, несмотря на то, что не получают зарплату, они также ложатся спать измученными по ночам, несмотря на то, что не вносят взносов. Его, хотя многим трудно поверить, это столь же достойная работа и, возможно, самая красивая в мире.
Все мы знаем, что мы живем в наши дни, когда от женщин требуется — и они самоуверенны — почти исключительная эффективность во всех сферах их жизни. Он должен бороться в обществе, не склонном к примирению, совершать приключения, чтобы сбалансировать графики, брать и забирать детей и гарантировать им экономическое благополучие, при котором они не пренебрегают эмоциональным богатством и соучастием матери и ребенка.
Это непросто, и тем не менее миллионы женщин достигают этого каждый день: они растут, учатся и добиваются успехов в своих профессиях. Однако, и хотя многим трудно поверить, есть много мам, которые по тем или иным причинам предпочитают откладывать выход в мир работы после родов.
Иногда это происходит из-за личного выбора, в других случаях это сам рабочий контекст и сложность поиска новой работы, которая затрудняет включение, но что бы это ни было, мы должны четко понимать: женщина или мужчина, который находится дома, присматривает за детьми, тоже работает.
Мы приглашаем вас задуматься над этим.
Я не получаю зарплату, но работаю и вкладываю свою жизнь в лучший проект
Отпуск по беременности и родам составляет 56 недель (примерно 1 год и два месяца).
- Норвежские мамы могут выбрать 46 недель отпуска со 100% зарплаты или 56 недель с 80%.
- Отец наслаждается 10 неделями при полной зарплате.
- К тому же у них есть гарантированное место в питомнике, ведь в большинстве компаний у них есть.
- Рабочее время составляет в среднем 37 часов в неделю.
- У них есть 20 выходных без каких-либо оснований, чтобы они могли заботиться о своих детях.
- Государство предоставляет им 120 евро в месяц, пока ребенку не исполнится 18 лет.
В заключение, идеальная модель Норвегии — это то, чему должны подражать все страны. Это единственный способ инвестировать в равенство и, прежде всего, в повышение ценности воспитания ребенка и новых поколений в будущем. А до тех пор давайте никогда не дискриминировать женщину, которая по тем или иным причинам решает остаться дома, чтобы заботиться о своих детях: она также инвестирует в будущее.
