Когда мы думаем о рождении ребенка, мы автоматически думаем о матери. Именно она, как мы представляем, кормит грудью, играет и ухаживает за младенцем. Все мы знаем об отпуске по беременности и родам, а как быть с отцом? Есть ли отпуск по уходу за ребенком??
Совместить работу и личную жизнь часто бывает очень сложно. В случае появления на свет ребенка все становится еще сложнее. Беременность, роды и послеродовой период утомительны. Женщине, которая только что родила, нужно поправляться и выздоравливать, но, прежде всего, чтобы чувствовать поддержку.
Мы живем в XXI веке, поэтому очевидно, что все мы понимаем, что и мужчины, и женщины имеют одинаковые права и обязанности. Поэтому, если воспитание ребенка должно быть задачей обоих, отец должен быть особенно внимательным в первые недели.
Если у матери есть право на определенные дни после родов, не менее важен отпуск по уходу за ребенком. Это правда, что отцу не нужно время восстановления, которое требуется его партнеру, но он обязан заботиться и о ребенке, и о матери.
Отцовский отпуск: что нужно знать
Согласно закону, принятому в 2018 году, отпуск по уходу за ребенком составляет 28 дней, не считая двух, которые якобы длится роды. Почти пять недель, которые должны быть согласованы с компанией и которые могут быть изменены на неполный рабочий день по желанию работника.
С годами менталитет менялся. Включение женщин на рынок труда, достижение равенства и изменение во взаимоотношениях породили новый тип сосуществования. Теперь оба пола осознают, что быть родителями — это работа обоих, а не только их.
Отцовский отпуск — еще один шаг к равенству. Что-то необходимое для того, чтобы наше общество продолжало ментализировать и отказываться от прежних ролей мачо. Женщины не только ухаживают за детьми: они еще и люди, которые после родов терпят бедствие.
Объединить усилия для воспитания малыша — самое логичное и то, что нужно продвигать. В конечном итоге, чтобы создать справедливое общество, справедливость должна начинаться в доме.
