Короче говоря, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который запрашивается у компании, чтобы прекратить работу на определенный период времени и дать возможность ухаживать за ребенком или проводить с ним больше времени. За это время ни работа, ни зарплата не поступают.
Кто может запросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск?
Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком является правом, защищенным статьей 46.3 Устава трудящихся. Таким образом, любой работник, мужчина или женщина, может отстаивать свое право и запросить отпуск компании по беременности и родам или отцовству, в зависимости от обстоятельств.
Когда можно запросить отпуск по беременности и родам?
Единственное требование в отношении этого — возраст ребенка до трех лет. Таким образом, в любое время, которое мы сочтем удобным или необходимым, мы можем запросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск в соответствии с требованиями возраста ребенка.
Также желательно сделать это как минимум за 15 дней. Хотя некоторые коллективные договоры могут требовать других требований, таких как более длительный период уведомления или специальная форма для подачи запроса.
Таким образом, работник, который просит декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, имеет право вернуться в компанию. Либо занимать ту же должность, либо, в противном случае, аналогичную.
Возвращение рабочего
Закон не устанавливает необходимости уведомлять компанию о повторном входе. Однако необходимо учитывать то, что оговорено в контракте или коллективном соглашении. Кроме того, компания вежливо направляет письменное уведомление за 15 дней до даты повторного входа.
Ни при каких обстоятельствах компания не может отказать в повторном въезде работнице, находящейся в декретном отпуске. В этом случае работник должен принять законные меры, чтобы не потерять свои права. Право на повторный въезд было вынесено Верховным судом в 2013 году, поэтому ни одна компания не может отказать ему ни под каким предлогом.
