Забота о детях является приоритетом для любой матери или отца. К сожалению, не всегда легко совмещать этот уход с повседневными буднями. Существуют трудовые соглашения, которые позволяют приостанавливать трудовые отношения, чтобы иметь возможность проводить время с детьми, когда они нуждаются в уходе, например, отпуск по уходу за детьми.
Совершенство для беременных регулируется законодательством.
Статья 46.3 Устава трудящихся регулирует отпуск по уходу за ребенком или родственником до второй степени кровного родства или родства, когда они не могут заботиться о себе сами. Фактически, компании обязаны предоставлять работнику отпуск, если он выполняет требования коллективного договора.
Отпуск по уходу за ребенком представляет собой личное право трудящихся, будь то мужчины или женщины. Это позволяет вам перестать работать на определенное время, чтобы проводить больше времени с малышом.
Работник может запросить отпуск в любое время, хотя вы должны знать, что его необязательно начинать с рождения.
Рассматриваемая база взносов будет представлять собой среднюю базу взносов за 6 месяцев до начала отпуска. В течение этого времени работник не имеет права запрашивать пособие по безработице, и компания будет обязана сохранить работу в течение одного года.
Наконец, не забывайте, что отпуск по уходу за детьми — это приостановление трудового договора для ухода за каждым ребенком, как по своему характеру, так и в результате усыновления или в случаях патронатного воспитания, до усыновления или постоянного, даже если они временные. Мы рекомендуем вам всегда сообщать об этом в письменной форме, указывая причину отпуска и заблаговременно, что обычно составляет 15 дней.
