На рабочем месте и в том, что влияет на ее работу, беременность не всегда дается женщине легко. Многие боятся и требуют много времени, чтобы сообщить о своей беременности компании, в которой они работают. Это происходит потому, что они думают о возможности увольнения во время беременности или после родов.
В Испании существует законодательство, которое защищает женщин и предусматривает разрешения на работу, специально разработанные для беременных женщин. Но на практике не всегда все бывает так просто и не все компании действуют правильно.
По этим причинам все работающие женщины, которые беременны или думают о беременности, должны быть надлежащим образом проинформированы об их правах в этом отношении. Далее мы рассмотрим некоторые элементы, чтобы лучше понять юридические аспекты отпуска по болезни во время беременности.
Отпуск с работы во время беременности: что говорит испанское законодательство??
В испанском законодательстве предусмотрен ряд разрешений для беременных женщин с целью согласования работы и семейной жизни. Это так называемый декретный отпуск. Этот декретный отпуск состоит из периода отдыха от работы во время и после беременности. Этот отдых считается необходимым для физического и эмоционального здоровья матери и новорожденного.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
Компания, на которой работает беременная, должна выдать справку с указанием даты отстранения от работы. Этот сертификат является обязательным требованием для подачи заявления на получение пособия по социальному обеспечению.
Эту процедуру необходимо выполнить с использованием соответствующей формы и приложить к ней DNI и сертификат компании. После презентации у Социального обеспечения есть 30-дневный срок для разрешения дела.
Для того, чтобы процедура выполнялась должным образом, размер взноса устанавливается в соответствии с возрастом женщины. Женщинам, которым на момент родов не исполнилось 21 года, цитата не требуется.
