Семья и работа — две основные части жизни каждого. Однако не всегда легко совместить семейную жизнь с трудовой. Необходимо иметь возможность получать удовольствие от семьи, а также посвящать необходимое время рабочим обязанностям.
Как сделать это сверка? Эта дилемма часто является причиной того, что пары решают не заводить детей или откладывают решение на потом.
Администрация осведомлена об этих ситуациях, поэтому существует ряд прав и законов, направленных на облегчение совмещения семейной жизни с работой. Эти права включены в так называемый «Закон о примирении работы и семейной жизни».
Далее мы рассмотрим некоторые элементы, чтобы лучше понять правовые аспекты совмещения семейной и трудовой жизни.
Совмещение работы и семейной жизни — это право
Право на совмещение семейной и трудовой жизни гарантируется Конституцией. Фактически, законодательство предусматривает, что каждый работник имеет право изменять продолжительность и распределение своего рабочего времени, чтобы способствовать совмещению их личной, семейной и рабочей жизни. Закон также указывает ряд мер, направленных на достижение этих прав и преимуществ.
Соглашения с компанией необходимы
Когда рабочий решает, в соответствии со своими правами, потребовать сокращения или адаптации своего рабочего дня, чтобы лучше согласовать свою семейную и рабочую жизнь, он должен попытаться достичь соглашения с компанией, которая его наняла. Если соглашение не будет достигнуто, судья должен будет оценить потребности примирения с организационными и производственными требованиями компании.
В течение этого периода работник, который пользуется сокращением своего рабочего дня, чтобы посвятить себя уходу за ребенком в возрасте до 12 лет, пользуется особой защитой. Эта защита не позволяет работодателю уволить вас, если только это не связано с дисциплинарной причиной или объективной причиной, оправдывающей ваше увольнение.
В случае отпуска по уходу за несовершеннолетним компания обязана сохранить работника на той же работе, которую он или она занимал, на срок до одного года. Если отпуск продлевается сверх этого времени, они должны по возвращении занять должность аналогичной категории.
Во время отпуска, как правило, работнику разрешается работать в другом месте, которое более совместимо с уходом за несовершеннолетним. Однако все будет зависеть от каждого случая, и компания может предпринять попытку увольнения.
