В Испании возраст совершеннолетия составляет 18 лет. Однако несколькими годами ранее, в возрасте 16 лет, молодые люди уже могут работать, хотя и при определенных особых условиях. В том же возрасте молодые люди также имеют доступ к другим правам, обычно закрепленным за взрослыми, например к эмансипации или браку.
Закон о защите несовершеннолетних устанавливает эти права в пользу этих, еще несовершеннолетних, для повышения их личности и автономии. Фактически, этот Закон считает, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут нести ответственность за свои действия, помимо того факта, что по закону именно родители солидарно гарантируют свою гражданскую ответственность.
Но каким должен быть трудовой договор 16-летних? Какие юридические аспекты вы должны уважать? Далее мы рассмотрим некоторые элементы, позволяющие узнать правовые аспекты трудового договора в возрасте 16 лет.
Кто может работать?
Все лица старше 16 лет, которые не были лишены возможности действовать по решению суда, могут быть приняты на работу для выполнения оплачиваемой работы. Однако до 18 лет в трудовом договоре должны соблюдаться определенные особые условия.
Особые условия трудового договора в 16 лет
Несовершеннолетние работники имеют право на определенные особые условия труда. Например, они не могут работать в ночное время, то есть с 22:00. и 6 часов. Они также не могут работать сверхурочно и должны иметь два выходных в неделю подряд. В случае несоблюдения компания может быть оштрафована.
Трудовые договоры в возрасте 16 лет также должны соблюдать определенные особые условия, касающиеся профессиональных рисков. Действительно, работодатели обязаны проводить специальную оценку рисков, связанных с работой, на которой будет заниматься несовершеннолетний.
Таким же образом подрядчики должны проинформировать рабочего и его родителей или законных опекунов о результатах этой оценки и о возможных мерах, которые принимаются в этом отношении.
Несовершеннолетним запрещается выполнять действия, которые считаются вредными для здоровья, болезненными, вредными или опасными для их здоровья. С другой стороны, компания должна учитывать отсутствие опыта у работника до 18 лет, а также его возможную незрелость и относиться к нему с особой снисходительностью.
