Каждая работающая мать имеет право потребовать сокращения продолжительности родов. Это мера, направленная на удовлетворение потребностей в совмещении семейной и трудовой жизни.
В настоящее время существуют законы, которые предоставляют ряд прав в пользу будущих мам, которые хотят иметь детей и в то же время сохранять свою работу.
В большинстве случаев непросто попросить о сокращении рабочего времени по беременности и родам. Не исключено, что беременные женщины могут опасаться реакции своего начальства и считают, что сложившаяся ситуация может привести к возможному увольнению или непродлению контракта.
Несмотря ни на что, сокращение часов по беременности и родам — это право, которым могут воспользоваться все женщины, воспитывающие или усыновленного ребенка в возрасте до 8 лет.
Что ты должен знать?
В Испании отпуск по беременности и родам составляет 16 полных недель для матери. В течение этого времени мать имеет право на получение 100% заработной платы, хотя для этого необходимо внести вклад не менее 180 дней в течение последних 7 лет или 360 дней за всю трудовую жизнь.
С другой стороны, матери в возрасте до 21 года не обязаны иметь минимальный период уплаты взносов. Если им от 21 до 26 лет, это требование будет сокращено до 90 дней.
Как запросить сокращение продолжительности родов?
Первое, что вам нужно сделать, это подать заявку в вашу компанию. В нем должно быть указано, насколько будет сокращен рабочий день, указание времени, а также начальная и конечная дата сокращения. Необходимо письменно уведомить компанию не менее чем за 15 дней до начала сокращения часов по беременности и родам.
Затем компания должна сообщить об этом изменении в официальные органы, чтобы работник мог получать дополнительные пособия по безработице и взносы. Это сокращение рабочего времени и, как следствие, пропорциональное снижение заработной платы.
Короче говоря, сокращение рабочего времени дает работнику особую защиту. Как мать, вы должны воспользоваться этим, всегда думая о максимальном благополучии для вас и ваших детей.
