Технологические компании Apple и Facebook решили предложить своим сотрудницам весьма своеобразный стимул. Эти технологические гиганты пытаются дать работающим на них женщинам свободу откладывать деторождение, поэтому они предложили заморозить яйца. Эта мера работает как вознаграждение за производительность, что-то сопоставимое с типичными экономическими бонусами, бесплатным обедом или прогулками.
Эти компании, как и любые другие, знают положение многих женщин, которые однажды хотят стать матерями, но их работа иногда им мешает. Вот почему Apple и Facebook (пока) решили вознаграждать своих сотрудников, имея возможность позволить себе процедуру, за которую для большинства может быть очень сложно заплатить.
Хотя поощрение еще не стало самым популярным, это часть списка наград, к которым работники могут получить доступ благодаря своей настойчивости и продуктивности. В этом случае намерение работодателей состоит в том, чтобы их сотрудники продолжали работать; Если кто-то из них думает взять отпуск по беременности и родам, у них есть возможность немного отсрочить его с помощью этой меры.
Является ли это удовлетворительным стимулом для сотрудников-женщин??
Учитывая, что процедура стимуляции, взятия образцов и замораживания яиц эквивалентна примерно 7900 евро, плюс примерно 390 евро в год на консервацию, это может быть нежизнеспособным вариантом для многих женщин из-за высокой стоимости. Кроме того, компании уже платят большие расходы по беременности и родам, а также вынуждены долгое время находиться без своих работников.
Как это воспринимается общественным мнением?
Эксперты по биоэтике из Гарвардского университета утверждают, что предложение не очень ясное, потому что, с одной стороны, они предлагают альтернативу женщинам стать матерями, но с другой стороны, они показывают, что их работа важнее. Предложение сотрудникам, которые могут отложить материнство, каким-то образом означает, что компании предпочитают, чтобы они продолжали служить им, а не решали их личную жизнь.
Этот стимул вызвал определенные дискуссии о морали решения, потому что он в некотором роде выражает то, что женщины должны продвигать компанию вперед. В то же время некоторые секторы обеспокоены тем, что считают, что свобода выбора ограничена.
С другой стороны, известно, что разница между зарплатами женщин и мужчин превышает 30% в технологическом секторе, поэтому общественное мнение возмущается, когда видят действия, направленные на обращение с женщинами как с рабами. В этом смысле уже были разногласия по поводу заявлений компании Microsoft, которая советует женщинам добиваться повышения по службе и повышения заработной платы своими собственными усилиями, которая рекомендовала не выпрашивать подачки.
