Беременность может быть серьезной проблемой для женщин на рабочем месте. Несмотря на то, что в Испании законом установлены определенные разрешения, предназначенные специально для беременных женщин и соответствующих им декретных отпусков, на практике ситуация не всегда проста.
Многие женщины опасаются увольнения, когда сообщают своей компании о своей беременности или во время отпуска по беременности и родам после родов. Вот почему очень важно, чтобы беременные или планирующие беременность женщины были хорошо информированы о своих правах и всех имеющихся у них возможностях.
Далее мы рассмотрим некоторые элементы, чтобы лучше понять правовые аспекты отпуска по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск?
Чтобы совместить работу и семейную жизнь, испанское законодательство установило ряд разрешений для беременных женщин. Это период отдыха от работы, необходимый для заботы о здоровье матери и ребенка во время и после беременности.
Это пособие также предназначено для женщин, чтобы сохранить их экономическую стабильность и стабильность в сфере занятости. Действительно, одним из наиболее важных юридических аспектов отпуска по беременности и родам является то, что компания обязана повторно трудоустроить женщину по истечении периода отпуска на той же должности.
Отпуск с работы во время беременности: правовые аспекты
Женщины, у которых протекала нормальная беременность без особых осложнений, могут продолжать работать на протяжении всей беременности. Кроме того, они могут отсутствовать на соответствующих дородовых обследованиях и тестах. Они также могут посещать курсы подготовки к родам.
Согласно нашему законодательству процедура осуществляется через соответствующую форму с приложением DNI и сертификата компании. Служба социального обеспечения может решить эту проблему в течение 30 дней. Таким образом, размер взноса зависит от возраста беременной женщины.
Женщинам младше 21 года на момент доставки цитата не требуется. Если им от 21 до 26 лет, им необходимо делать взносы в течение 90 дней в течение семи лет до даты перерыва или 180 дней взносов на протяжении всей их трудовой жизни.
Чтобы завершить этот возрастной анализ, женщинам старше 26 лет требуется 180 дней уплаты взносов за предыдущие семь лет или 360 дней на протяжении их трудовой жизни.
