Право на совмещение семейной и трудовой жизни, закрепленное в законодательстве Испании, — это те мнения, которые обеспечивают соответствие между рабочим временем и временем, посвященным семье.
В Eres Mamá мы думаем о вашем благополучии не меньше, чем о благополучии вашей семьи, поэтому мы решили посвятить это место, чтобы поговорить о некоторых ваших правах.
Вот краткое изложение.
Насколько мне выгодны права на примирение??
Достижение баланса между работой и семейными обязанностями для положительного вклада в здоровье и благополучие граждан является одной из целей, преследуемых мерами, включенными в Права на совмещение семейной и трудовой жизни.
Работающий имеет право изменять как продолжительность, так и распределение своего рабочего дня, чтобы уделять больше времени своей семье и личной жизни.
График работы будет согласовываться между работодателем и работником, чтобы обеспечить его выполнение непрерывно, в неполный рабочий день, среди других форм организации.
Разрешение на грудное вскармливание
Каждый раз, когда родители используют отпуск по беременности и родам и отпуск для отца, новорожденный продолжает иметь право на получение столь необходимой продовольственной поддержки посредством грудного вскармливания.
С этой целью закон о равенстве предоставляет отцу или матери один час отсутствия на работе для кормления ребенка грудью, до тех пор, пока ребенку не исполнится девять месяцев.
Сокращение рабочего дня
Любой человек, находящийся под вашей опекой:
- До 12 лет
- Родственник, который не может позаботиться о себе (до второй степени кровного родства)
- Людей с ограниченными возможностями
- Дети до 18 лет, госпитализированные или нуждающиеся в постоянном уходе
У вас есть право на сокращение рабочего времени, чтобы вы могли посвятить себя заботе о другом человеке.
Отцовский отпуск
Независимо от того, имеют ли матери право на отпуск по беременности и родам, которое они имеют по праву, отцы также могут пользоваться тем же правом на заботу о своих детях и семье и их пребывание с ними.
Согласно соглашению, продиктованному законом, родители-мужчины имеют право на получение отцовского отпуска продолжительностью не менее 13 дней.
Указанное разрешение может быть предоставлено после рождения несовершеннолетнего и одновременно с отпуском по беременности и родам, как и после того, как мать вступит в трудовую жизнь.
Важно уточнить, что все эти правила должны быть согласованы между работником и его компанией, и в соответствии с интересами обеих сторон они могут быть изменены.
Примирение: Испания
Как мы пояснили в начале поста, мы предложили вам краткое изложение некоторых из самых основных прав, которыми обладает рабочий.
Если вы мама, мы рекомендуем вам расширить тему, чтобы быть в курсе того, как закон дает вам возможность совмещать семейную жизнь с вашей работой.
