Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является обязательным согласно испанскому законодательству, но в действительности он применяется редко. Однако в связи со снижением показателей материнства для компании становится все более выгодным финансировать отпуск по уходу за ребенком.
Точно так же государство рассматривает возможность продления разрешения, потому что во многих случаях родители страдают от недостатка отдыха, приспособленного к их нынешним потребностям. Будь то новые или опытные родители, первые несколько месяцев ребенка могут изменить жизнь всей семьи.
Некоторым родителям нужно быстро вернуться к работе, но в их домах царит полный шум. Сон, отдых и работа по дому были полностью изменены, поэтому тело и разум обычно возвращаются к работе без должного отдыха.
Отцовский отпуск для меньшего числа детей
Парадоксально, но возможность продления отпуска по уходу за ребенком с двух до шестнадцати недель и возможность его финансирования в Испании обусловлена низким уровнем рождаемости. С все меньшим и меньшим количеством рождений теперь можно финансировать соблюдение закона, который вызвал много споров.
Хотя мы знаем, что в значительной степени мать больше всего страдает с точки зрения ее ответственности за новорожденного, разница в количестве дней отпуска и его обязательного вознаграждения по отношению к отцу считается анахронизмом. С другой стороны, хотя отец несет ответственность за тяжелую задачу, он должен вернуться к своим обязанностям, не спя, без оправданий и с большей работой.
Хотя цифры, которые можно считать окончательными, не были изучены, некоторые политические круги считают, что это не столько экономическая ситуация, сколько дипломатическая, поскольку конфронтация с компанией политически невыгодна. Однако некоторые эксперты в этой области уверяют, что прогрессивное равенство возможно для большинства работодателей.
Понятно, что эта мера благоприятствует аспектам, связанным с производительностью и балансом работы и личной жизни. В то же время это предоставило бы женщинам больше возможностей рассматриваться как вариант для компании, поскольку в случае беременности у них будут те же дни отсутствия, что и у мужчин; в то же время, это дает им больше независимости, потому что отец также может остаться, чтобы заботиться о детях.
В этом смысле эти меры могут улучшить рождаемость, потому что у матерей будет возможность сохранить свою работу, что в настоящее время им мешает. Хотя законы защищают равенство, оно теряется по мере рождения детей, поскольку по крайней мере 40% матерей остаются без работы, потому что у них нет времени выполнять свою новую роль.
